ذكرت  ماري لاين جيرمان ،مؤلفة كتاب "النرجسية في العمل: اضطرابات الشخصية لقادة الشركات" ، هذا أمر طبيعي ، هذا ليس مرضيًا. "من ناحية أخرى ، يجب أن يظل الأشخاص ذوو السمات النرجسية

المتطرفة مركز العالم في جميع الأوقات ، وبالتالي في مكان العمل ،  يمكن أن تشمل أعراض اضطراب الشخصية النرجسية الشعور بالعظمة والأهمية الذاتية ، وخيالات الكمال والتفوق ، والشعور

بالخصوصية والتفرد ، والحاجة إلى الثناء والاهتمام ، والشعور القوي بالاستحقاق و ميل لاستغلال الآخرين.  لذا في مكان العمل ، قد يكون من المفيد أن تكون على دراية بكيفية عمل هذا النوع من

الرؤساء السيئين. فيما يلي بعض الطرق التي يمكن من خلالها إظهار السمات والمواقف النرجسية في مكان العمل وكيفية التعامل معها:

1. يعتقدون أنك إما معهم أو ضدهم.

الرؤساء النرجسيون يفكرون في الأمور المطلقة - فأنت إما حليف أو عدو ، ولا يوجد بينهما. تقول جيرمان: "إما أن تكون حليفًا وإذا خنتهم ... ستنتقل إلى معسكر العدو". سيفعلون كل شيء للقضاء

عليك من حاشيتهم. سوف يطردونك ، وسوف يخفضون رتبتك ".   

2.  التلاعب هو جزء من الطريقة التي يعملون بها لمواصلة امتلاك تلك القوة والمكانة والإعجاب من الجمهور. 

 ذكرت  جيرمان إنه في كثير من الأحيان في بداية علاقة العمل ، يمكن للمدراء النرجسيين جذب الموظفين بجاذبيتهم ، مما يجعلك تشعر بأنك "مركز العالم" من خلال كرمهم.   لكن مزاجهم يمكن أن يفسد

بسرعة إذا أدركوا أنك تتحدى نظرتهم للعالم أو تستدعيهم بسبب سلوكهم السيئ. قالت جيرمان إنه في أسوأ الأحوال ، يمكنهم عزلك أو جعلك تعتمد عليهم في الحصول على وظيفة أو تأشيرة عمل .

  3. لن يعترفوا بأنهم مخطئون.

ينكر الرؤساء النرجسيون المساءلة بأي ثمن وهم غير قادرين عاطفياً على قبول الهزيمة أو النقد. "لأنهم مثاليون ، فإن الاعتراف بالخطأ أمر مستحيل. هذا من شأنه أن يحطم احترامهم لذاتهم . في الواقع 

عند مواجهة هؤلاء الرؤساء ، يمكنهم قلب الطاولة ولعب دور الضحية ، مما يجعلك تشعر أن الخطأ كان خطأك بالكامل.   قال جيرمان: "سوف يسمونك كاذبًا ، وسوف يقولون إن لديك مشكلة عقلية 

وأنت مخطئ - وليسوا هم". "إنهم ينقلون أخطائهم إلى الآخرين".    

4. يسرقون أفكارك.

قالت جيرمان إن الرؤساء النرجسيين هم "لصوص عظماء للأفكار". لأنهم يعتقدون أنهم مثاليون ومدفوعون للحفاظ على تلك الصورة الذاتية التي لا يمكن تعويضها ، غالبًا ما يشعرون بأنهم مؤهلون

لأخذ أفكار الموظفين الجيدة وتمريرها على أنها أفكارهم الخاصة دون القلق بشأن الأخلاق. بالنسبة لهم ، هذا ببساطة هو ما يتطلبه الأمر للبقاء في صدارة أعمالهم.   "إذا كانوا نائب رئيس شركة 

فهناك توقع بأنهم يقومون بعمل ممتاز ولذا لا يهم إذا كان عليهم سرقة الأفكار من شخص آخر.   "إنهم يريدون الحفاظ على مكانة الذكاء ، وأن يكونوا أفضل موظف يمكن أن يكونوا".

  5. يطلبون خدمات لن يعودوا إليها.

إذا كنت تتوقع علاقة الأخذ والعطاء مع هذا المدير ، ففكر مرة أخرى.

 6. يظهرون نقصًا ملحوظًا في التعاطف ويمكن أن يكونوا مسيئين لفظيًا.

لا مجال للخطأ مع رئيس نرجسي ليس لديه التعاطف ليضع نفسه في مكانك.براون: "تحاول أن تشرح سبب تأخرك في شيء ما أو ارتكابك لخطأ ، والرد الذي تحصل عليه هو ،" سيء جدًا. " "لا يوجد فهم على

الإطلاق لما يحدث من شأنه أن يؤدي إلى تلك النتيجة."   أشار ت جيرمان إلى أن علامة علنية لهذه النرجسية يمكن أن تظهر في كيفية قيام هؤلاء الرؤساء بالإساءة اللفظية للموظفين من خلال إهانة

"مظهرهم الجسدي ، أو حالتهم العاطفية أو حتى معدل ذكائهم ، مثل ،" أوه ، يا إلهي ، أنت ضعيف جدًا. " " يجب أن تكون يقظًا إذا كنت عالقًا مع رئيس نرجسي. قد تكون إدارة رئيس نرجسي عملاً

مرهقًا ، لكن من الممكن التعامل مع قيادتهم.

فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي يمكنك نشرها:  

وثق كل شيء.

نصح جيرمان بالاحتفاظ بسجلات ومذكرات المحادثات التي يمكن أن تدعمك إذا احتجت إلى اتخاذ إجراء قانوني ضد هذا المدير في المستقبل.  

لا تتحدث مع الرئيس بمفردك

إذا كان بإمكانك مساعدته. اقترح جيرمان إحضار الأشخاص إلى اجتماعات مع هذا المدير والعمل مع زملائهم الآخرين عبر المراسلات عبر البريد الإلكتروني.

عزز علاقات العمل الأخرى حتى لا يكون رئيسك هو عالمك.

نظرًا لأن الرؤساء النرجسيين يعملون بشكل هادف لجعلك تراهم كمركز لكل شيء ، فيمكن أن يساعد ذلك في وضع الطاقة في الشبكات خارج فلكهم. "اعلم أنك لن تحصل أبدًا على كل ما تحتاجه للنمو

والنجاح من فرد واحد. لذا قم بتطوير مجتمعك من القادة المخضرمين بالإضافة إلى شبكة الأقران الخاصة بك. "يوفر لك هذا شبكة من الدعم والرؤى وفرص النمو."    

 ترك الوظيفة

قال جيرمان: "تكلفة التدهور أو التجريد من الإنسانية في وظيفة غالبًا ما تفوق بكثير المخاطر المتصورة للبطالة". "ولكن، فقد يكون الخيار الوحيد للمرؤوسين هو تقوية أنفسهم

والسيطرة على الضرر بأي طريقة ممكنة."