ما زلت تفشل في مقابلات العمل ، إذا استمر الفشل في مقابلات العمل ، فهذه ليست سيرتك الذاتية ، الكثير من الباحثين عن عمل يقولون ، "لم يتم تعييني في مقابلاتي ، يجب أن يكون الأمر

فقط أنني لا أمتلك الخبرة التي يريدونها في سيرتي الذاتية." ليس صحيحاً .   إذا دعاك صاحب العمل لإجراء مقابلة ، فقد أحب سيرتك الذاتية.   بمجرد دخولك المقابلة ، يعود الأمر لك لإثارة إعجابهم

بكيفية وصف تجربتك ونوع الموقف الذي تظهره لهم ، وما الأسئلة التي تطرحها عليهم في النهاية ، وما إلى ذلك.  سيرتك الذاتية لها وظيفة واحدة: دعوتك للمقابلة. إذا فعلت ذلك ، فإن سيرتك

الذاتية تعمل. الآن دعنا ننتقل إلى بعض الأسباب المحتملة التي قد تكلفك عروض العمل في مقابلاتك.  هذه هي أهم أسباب فشل الناس في مقابلات العمل ...      

 1. لم تقم بالبحث عن الوظيفة والشركة كثيرًا

لا تقلل من شأن هذه الخطوة. يريد أصحاب العمل توظيف شخص دقيق ومجتهد ؛ حاول أن تعرف أكثر من أي شخص آخر قابلوه. ادرس الوصف الوظيفي وقم بتدوين المسؤوليات الرئيسية.  

ابحث عن الشركة أيضًا.اعرف كيف يجنون الأموال ، ومن هم عملاؤهم ، ومن هم كبار منافسيهم ، وكم هم (100 موظف ، وآلاف الموظفين ، وما إلى ذلك) ، وأكثر من ذلك.

  حاول أن تتخيل ما يفعله باحث عن عمل آخر ، ثم افعل ضعف ذلك. هذه هي الطريقة التي تبرز بها.   هذا مجهود خالص. لست بحاجة إلى موهبة للقيام بذلك. أنت فقط بحاجة إلى العمل.  

وسيلاحظ أرباب العمل مستوى ثقتك عند الإجابة على أسئلة المقابلة مثل ، "لماذا تقدمت هنا؟" أو "ماذا تعرف عنا؟" يختلف تمامًا عندما تكون قد أجريت بحثًا شاملاً. 

 2. لم تطرح عليهم أسئلة 

يريد أصحاب العمل توظيف شخص يبحث عن أشياء محددة في بحثهم عن عمل ويعرف ما يريدون. خلاف ذلك ، سيكونون خائفين من أنك ستصاب بالملل ، ولن تعجبك الوظيفة ، و ستغادر

فور حصولك على وظيفة أخرى . إذًا كيف يمكنك أن تعرف أن وظيفتهم مناسبة إذا لم تطرح أي أسئلة؟   

لذا فإن عدم طرح أسئلة كافية يعد بمثابة علامة حمراء كبيرة لأصحاب العمل وسيجعلهم يشعرون بالقلق من أنك لا تهتم حقًا بنوع الوظيفة التي تنتهي بها ، أو أنك يائس وتريد فقط أي

وظيفة  كل هذه أسباب قد تجعلك تفشل في المقابلات.  يجب عليك طرح سؤال أو سؤالين على الأقل لكل شخص تقابله.

 3. لم ترسل رسائل بريد إلكتروني تشكر فيها كل شخص قابلته

هذه طريقة أخرى لإثبات أنك عامل مجتهد يتخذ خطوات إضافية لتتجاوز ما هو مطلوب ، بدلاً من شخص يقطع الزوايا أو ينتظر أن يُطلب منه القيام بشيء ما.  وما نوع الشخص الذي تعتقد أن أرباب

العمل يقومون بتعيينه؟  لذا قم بإرسال بريد إلكتروني شكر إلى كل شخص قابلته وجهًا لوجه في مقابلة. أرسلها في اليوم التالي وقت الغداء ، أو في المساء بعد المقابلة عند وصولك إلى المنزل.    

4. لقد أعطيت إجابات غير متسقة ، أو كذبت ، أو لا تبدو جديراً بالثقة

من المهم أن تكون صادقًا وتعترف عندما لا تعرف شيئًا ، ثم تُظهر أنك على استعداد لتعلمه. لا بأس مرة أو مرتين في مقابلة أن تقول ، "لست متأكدًا" أو "لا ، لم أفعل ذلك من قبل ، لكني أحب

أن أتعلمه". هذا أفضل بكثير من محاولة الكذب أو إعطاء إجابة طويلة ومربكة. مديري التوظيف أذكياء. إنهم يعرفون متى تفعل هذا.   وإذا لم يشعروا بأنهم يستطيعون الوثوق بك ، فلن يقوموا

بتوظيفك. لذلك في المرة القادمة التي تميل فيها إلى الكذب في مقابلة ، تذكر أن الصراحة والصدق يمكن أن يكسبك الكثير من نقاط الإعجاب مع مدير التوظيف ، ويمكن أحيانًا تعيينك!

  الشعور بالضغط ليقول "نعم"  لا يتوقع مديرو التوظيف منك أن تقول إنك فعلت كل شيء يسألون عنه.في الواقع ، سيطلب المحاور الجيد بعض الأشياء التي لا تعرفها.  

 5. لا يمكنك شرح ما تبحث عنه في بحثك عن وظيفة الآن

هذا شيء لا يدركه الكثير من الباحثين عن عمل ، أو يستخفون به حقًا. يريد أصحاب العمل دائمًا شخصًا يستهدف أشياء محددة في البحث عن عمل.إذا كنت لا تعتقد أنك قد فكرت في ما تريد القيام

به بعد ذلك في حياتك المهنية ، فسيقلق أرباب العمل من أنك ستغير رأيك وتغادر ، ولن تستمتع بالوظيفة وتمل ، وما إلى ذلك.   لذلك إذا كنت تريد المزيد من عروض العمل ، أظهر لأصحاب العمل أنك تعرف

ما تريد القيام به! وإذا كنت عاطلاً عن العمل ، فاستعد لتوضيح سبب تركك لدورك السابق.   تأكد أيضًا من إعداد إجابة جيدة لـ "أخبرني عن نفسك". غالبًا ما يكون هذا هو أول ما يسألون عنه  .

6. لا يمكنك شرح سبب رغبتك في عملهم المحدد

بعد أن تبين لهم أنك تعرف ما تبحث عنه في بحثك عن الوظيفة ، كن مستعدًا لشرح كيف تتناسب وظيفتهم المحددة مع ذلك!   هذا هو المكان الذي يساعدك فيه إجراء البحث. راجع الوصف الوظيفي

بدقة حتى تتمكن

من تسمية المسؤوليات التي تتطلع إلى القيام بها وبناء المهارات بها.   يحب أصحاب العمل طرح أسئلة مثل ، "لماذا تقدمت لهذا المنصب؟" للتحقق مما إذا كانت لديك أسباب محددة للتقديم.  

ولن تحصل على الكثير من عروض العمل بالقول إنك تحتاج فقط إلى وظيفة ، أو لديك فواتير ، أو أنك عاطل عن العمل وتحتاج إلى العثور على عمل. الحقيقة هي: إذا كنت لا تهتم بعملهم ، فمن المحتمل

أن يجدوا شخصًا يفعل ذلك. هذا هو السبب المحتمل لفشل الأشخاص في المقابلات وعدم تعيينهم.

  7. لم تظهروا حماسًا  

يريد مديرو التوظيف شخصًا يأتي ويكون إيجابيًا وحيويًا ومتحمسًا للعمل.   لا بأس إذا لم تكن الشخص صاحب الصوت الأعلى والأكثر نشاطا. انا ايضا لست كذلك.   لكنك تحتاج إلى "رفع مستوى الصوت"

قليلاً وإظهار بعض الحماس.   إذا أخبروك عن جزء من الوظيفة يبدو ممتعًا ، فقل ذلك! حاول أن تقول ، "هذا رائع. يبدو هذا مثيرًا للاهتمام حقًا "مرة أو مرتين على الأقل في مقابلة حيث تتعرف على

واجبات الوظيفة. أنت تنضم إلى فريقهم ، ويريدون شخصًا يكون نشيطًا ومتحمسًا ويهتم بالعمل.

  8. كنت متواضعا جدا

لا تنس أن وظيفتك في المقابلة هي بيع نفسك. في حين أنه من الجيد أن تكون متواضعًا وصادقًا ، فأنت دائمًا لا تريد أن تخجل كثيرًا بشأن إخبارهم بما أنت رائع فيه وما الذي ستفعله من أجلهم.

  تحدث عن الإنجازات الماضية. تحدث عن أفضل ما لديك. ما الذي أنت خبير فيه؟   بماذا جاء زملائك في العمل لمساعدتك في الماضي؟  هل قمت بتدريب أي شخص آخر؟ هل طلب رئيسك مساعدتك

في موضوع ما في الماضي؟  ما الذي قضيت معظم الوقت في القيام به في حياتك المهنية؟   إذا تخرجت للتو ، ما الذي ركزت عليه في دراستك؟   أنت خبير في هذه الأشياء ، لذا تصرف مثل. يريد أصحاب

العمل توظيف شخص لديه مهارات خبيرة ويمكنه القدوم ومساعدتهم على الفور. لا تخجل من إظهار هذا.   للبدء ، جهز إجابة جيدة لـ "ما هو أعظم إنجاز لك؟"   اختر شيئًا حديثًا إن أمكن ، يوضح مجموعة

المهارات التي ستكون مفيدة أيضًا في هذه الوظيفة. 

  فكر في كيفية إجابتك على أسئلة مثل هذه أيضًا:   ما العمل  الذي أنت الأفضل فيه؟ لماذا يجب علينا أن نعينك؟

9. أنت لم تجعل الأمر يتعلق بهم إلى جانب إظهار خبرتك لهم

 يعتقد معظم الباحثين عن عمل أن المقابلة تدور حول أنفسهم. مفتاح الحصول على المزيد من عروض العمل هو تقديم إجاباتك عن صاحب العمل أيضًا.   تحدث عن كيفية تناسب مهاراتك مع وظيفتهم.  

كيف ستؤهلك إنجازاتك السابقة للنجاح في المهام التي ستؤديها من أجلهم؟   إذا لم تدرس الوصف الوظيفي بعناية ، فلا يمكنك القيام بأي من هذا.   لذا ، إذا كنت لا تفعل ذلك أثناء التحضير ، فمن

المحتمل أن يكون هذا هو سبب استمرار فشل المقابلات.    

10. لم تكن تبدو "قابلاً للإدماج"

لا يرغب مديرو التوظيف في توظيف شخص يبدو عنيدًا أو غير راغب في تعلم القيام بالأشياء بطريقته ... بغض النظر عن مدى موهبتك.   تقوم كل شركة بالأشياء بشكل مختلف قليلاً ، ويتوقعون منك

أن تتعلم كيف تعمل (حتى لو قمت بهذه المهمة بالضبط في الماضي).  لذلك أظهر دائمًا أنك منفتح الذهن ومستعد للتكيف مع الأفكار الجديدة.  كل مدير لديه ذلك الموظف الموهوب ولكنه يرفض

فقط اتباع طريقة الشركة في القيام بالأشياء ، وهذا ليس ممتعًا بالنسبة لهم. إنهم لا يريدون توظيف شخص آخر من هذا القبيل.

  11. لم تكن لغة جسدك أو مظهرك رائعًا

يحكم الناس على بعضهم البعض بصريًا قبل أي شيء آخر. في غضون جزء من الثانية ، يقوم مدير التوظيف بتجميع انطباعه الأول من خلال النظر إلى تعبيرات وجهك ولغة جسدك. لذا من المفيد ارتداء

ملابس جيدة أثناء المقابلات والتأكد من أن لديك لغة جسد واثقة طوال المقابلة. تدرب على اتخاذ وضعية جيدة - الجلوس والمشي / الوقوف. حافظ على التواصل البصري عند التحدث والاستماع. 

حاول الجلوس منفتحًا ومرتاحًا.   أيضًا ، تجنب النقر على يديك أو قدميك أو فعل أي شيء آخر من شأنه تشتيت انتباه المحاور.   

قد تبدو هذه تفاصيل صغيرة ولكن الانطباع الذي تتركه بصريًا غالبًا ما يكون بنفس أهمية الكلمات التي تقولها.   إذا كنت تقول الأشياء "الصحيحة" ولكنك لا تدخل في المقابلات بمظهر يدعمها ، فقد

يكون هذا سببًا لفشل المقابلات.

12. لم تقم ببناء علاقة مع مدير التوظيف أثناء إجراء مقابلة العمل 

لا تنس أنك تتحدث إلى شخص حقيقي. يقرر مدير التوظيف هذا من سيحضره إلى فريقه ويعمل معه يوميًا في المستقبل القريب.   لذا فإن بناء اتصال شخصي مهم.   إذا سألك شيئًا عن نفسك ، فحاول

أن تطرح عليهم سؤالًا في المقابل. (على سبيل المثال ، إذا سألوا عما إذا كنت تمارس أي رياضة في الكلية ، فيمكنك الإجابة والقول ، "ماذا عنك؟")   حاول أيضًا إلقاء نظرة حول مكاتبهم عند الجلوس

ومعرفة ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك استخدامه في محادثة لاحقًا. على سبيل المثال ، هل لديهم صور لأطفالهم وهم يمارسون الرياضة ، وما إلى ذلك؟  

13. لم تكن مهاراتك هي ما يحتاجون إليه

 أخيرًا - نعم ، من الممكن أيضًا أنهم دعوك لإجراء مقابلة ثم أدركوا أن خلفيتك ليست تمامًا ما يحتاجون إليه.   إنه يحدث بالفعل.   لكن في كثير من الأحيان ، هذا شيء آخر.